Ponferrada pone en marcha la nueva Lanzadera Conecta Empleo que cuenta aún con plazas libres

En la iniciativa, impuslada por la Fundación Santa María la Real y la Fundación Telefónica, participan hombres y mujeres en desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años, y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Todos ellos cuentan con trayectorias en diferentes sectores, como administración, ingeniería, diseño gráfico, soldadura, marketing digital, turismo, arte, educación social, construcción o carpintería, entre otros.

La nueva Lanzadera Conecta Empleo cuenta aún con plazas vacantes. Las personas interesadas en participar en este programa, totalmente gratuito y que en ediciones anteriores ha logrado un 60% de inserción, pueden rellenar su formulario de inscripción en www.lanzaderasconectaempleo.es También pueden hacerlo de forma presencial en las dependencias del Área de Formación y Empleo del Ayuntamiento (C/ El Reloj nº 11, 2 º planta)

La Lanzadera Conecta Empleo de Ponferrada estará en funcionamiento hasta marzo de 2023 en un formato mixto, que combina sesiones virtuales y presenciales, en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad.

Las personas participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas para impulsar su inserción laboral.

La técnica de Fundación Santa María la Real, Yolanda Álvarez, encargada de realizar el proceso de selección y gestionará la lanzadera durante los próximos meses. Explica que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias y reactivar su búsqueda de trabajo de forma solidaria y colaborativa, aumentado así sus oportunidades.

«Demandan apoyo para la definición de objetivo profesional, orientación para la actualización de herramientas relacionadas con la empleabilidad, mejora de competencias, currículum y entrevistas, especialmente», explicó Álvarez.