

Secciones
Servicios
Destacamos
Elbierzonoticias
Ponferrada
Lunes, 2 de octubre 2023, 12:45
UGTCyl pidió este lunes en Ponferrada que las empresas sean conscientes de la importancia que tiene la responsabilidad social para frenar las desigualdades. Lo hizo en el marco del tercer Foro de Difusión sobre el IV Acuerdo Marco de Competitividad e Innovación Empresarial de Castilla y León, en el que participaron la secretaria de Políticas Sociales e Igualdad de UGTCyL, Victoria Zumalacárregui; la abogada María Concepción Fernández, y los técnicos de la secretaría de Acción Sindical, Laura Mínguez y Jairo Sánchez.
Los ponentes señalaron que algunas empresas, especialmente multinacionales, tienen facturaciones que superan el Producto Interior Bruto (PIB) de algunos países en vías de desarrollo, y por eso son estas compañías las que «deben asumir mayor responsabilidad social, que tendrá consecuencias sobre el conjunto de la sociedad y el Medio Ambiente».
El sindicato también señaló que en Castilla y León aún hay muchas desigualdades en cuanto a la responsabilidad social, en función del tamaño, sector, ubicación o coyuntura económica de cada empresa. Por eso este IV Acuerdo Marco recoge dos objetivos fundamentales. Por un lado, «alcanzar la sostenibilidad económica, social y medioambiental». Por otro, «impulsar unos modelos de gestión competitivamente sostenibles que se ocupen del crecimiento de la economía y del desarrollo de las personas y respeto al medio ambiente».
Los delegados también consideraron que las personas trabajadoras son el principal recurso de las empresas y que el reconocimiento de dimensión social del trabajo, por parte de algunas compañías, supone el respeto a los derechos laborales, la no discriminación o la libertad de conciencia.
Por tanto la responsabilidad social «consiste en respetar los derechos humanos y laborales, pero también realizar inversiones que mejoren su calidad de vida y bienestar». Para ello es indispensable una «alianza estratégica entre la empresa y los sindicatos», finalizan.
Publicidad
Publicidad
Te puede interesar
Publicidad
Publicidad
Esta funcionalidad es exclusiva para registrados.
Reporta un error en esta noticia
Comentar es una ventaja exclusiva para registrados
¿Ya eres registrado?
Inicia sesiónNecesitas ser suscriptor para poder votar.